[美国·斯坦福消息]
恢复对联邦劳动力的责任：今天，唐纳德·J·特朗普总统签署了一项行政命令，使影响政策决策的联邦高级领导人对美国人民更加负责。
- 该命令将大约 8,000 个影响政策的高级职位重新分类为附表政策/职业。
- 虽然该规则允许加强问责制，但这些职位仍然是“职业”职位，并且这些职位的无党派招聘流程、竞争地位和其他方面不会改变。驱逐决定也将不考虑政治派别。
- 日程政策/职业中列出的职位是随意职位。各机构可以因表现不佳、行为不当、腐败或颠覆总统指令而将员工从计划政策/职业中除名，而无需设置冗长的程序障碍，这些障碍通常会妨碍问责制，这符合《宪法》的规定。有权罢免负责执行总统议程的任命人员。
- 97% 的重新分类职位是 GS-15 或高级职位（或具有不同薪酬计划的机构中的同等职位）。这些是高级行政服务之外的最高级别的职业职位。
- 这些职位包括机构职位，例如主任、副主任、办公厅主任、高级顾问和政策分析师、积极参与起草法规和指南的员工、公共事务和立法事务领导者，以及积极参与确定联邦拨款对象的员工。
修复损坏的系统：人事规则使得以任何理由解雇联邦雇员都变得极其困难。因此，负有重大决策责任的员工即使表现不佳、行为不当或被不愿意在各届政府之间推进总统政策，从而使他们的机构更有能力为美国人民服务。
- 联邦雇员解职程序既漫长又繁琐。驱逐和随后的上诉通常需要一年或更长时间才能处理。 因此，各机构很少会因为行为恶劣或颠覆总统优先事项而解雇职业雇员，即使是高层也是如此。
- 在接受调查时，华盛顿特区的多名高级联邦雇员表示，他们将无视特朗普总统的合法命令，认为这是糟糕的政策，尽管所有行政部门雇员都向总统报告。
- 在第一届特朗普政府期间，职业雇员因个人政策分歧而拒绝协助处理政策事务，例如起诉高等教育中的种族歧视或起草有关“第九条”改革的规则。
- 民选官员必须能够让决策职业员工对其绩效和行为负责，以便落实选民选举他们奉行的政策。
排干沼泽：特朗普总统正在兑现他的承诺，拆除深层政府，并让我们的政府摆脱华盛顿的无能和腐败。
- 特朗普总统授权买断计划，鼓励联邦雇员自愿离职。采用率很高，但毫不奇怪的是，联邦政府仍然有能力为美国人民履行其核心职能。
- 在特朗普总统的领导下，联邦劳动力已减少至 1966 年以来的最低水平。
- 去年，特朗普总统签署了一项行政命令，要求联邦招聘人员遵循机构领导层制定的具体政策和程序，以改善高效提供政府服务。
- 特朗普总统的人事管理办公室提出了改进联邦雇员绩效评估、加快严重不当行为免职以及简化繁琐的裁员流程的规则。
- 特朗普总统制定了新的公务员制度第十一条，要求各机构肯定地确定试用期员工的表现是否值得保留，而不是像以前的做法那样默认让他们成为终身正式员工。
- 今天的行政命令以第 13957 号行政命令为基础，该命令是在特朗普总统第一任期内发布的，旨在将担任政策相关职位的高级联邦工作人员重新归类为随意雇员，从而能够对那些有影响力的职位的人员迅速问责。
- 拜登总统上任后，撤销了第 13957 号行政命令，恢复了保护不负责任的官僚的制度。拜登政府还颁布了法规，试图阻止未来政府采取此类问责措施。
- 特朗普总统在竞选期间发誓要恢复第 13957 号行政命令，他在重返办公室第一天就兑现了这一承诺。此后，人事管理办公室废除了拜登政府阻止时间表政策/职业立即实施的规定。
